随着我国劳动法的不断完善，劳动者权益得到了更好的保障。在职场中，员工难免会遇到生病需要请假的情况，那么在新劳动法的规定下，病假工资应如何计算？本文将为您详细解析。
一、病假工资的计算基础
我们需要明确病假工资的计算基础。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，病假工资的计算基数为劳动者本人工资。这里所说的“工资”，是指劳动者在正常工作时间内的工资收入，不包括加班费、奖金、津贴等。
二、病假工资的计算比例
- 病假时间不超过两个月
当劳动者病假时间不超过两个月时，病假工资的计算比例为：
病假在1个月以内的，按本人工资的90%支付；
病假超过1个月至2个月的，按本人工资的80%支付。
当劳动者病假时间超过两个月时，病假工资的计算比例为：
病假在3个月以内的，按本人工资的70%支付；
病假超过3个月至6个月的，按本人工资的60%支付；
病假超过6个月的，按本人工资的50%支付。
三、特殊情况下的病假工资计算
- 最低工资标准
在实际操作中，病假工资的计算还需考虑当地最低工资标准。若劳动者病假工资低于当地最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
劳动者在规定的医疗期内，病假工资的计算比例不受上述规定限制。医疗期的具体期限及计算方法，请参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
四、病假工资的计算实例
以下通过一个实例，为大家展示病假工资的计算过程：
假设某员工月工资为8000元，病假时间为3个月，其中前2个月病假工资按80%计算，第3个月病假工资按70%计算。则该员工病假工资为：
+=11200元
五、总结
在新劳动法的规定下，病假工资的计算具有较强的专业性。劳动者和用人单位都应了解相关规定，确保自身权益不受侵害。在实际操作中，如遇到特殊情况，可咨询专业律师或劳动保障部门。
在此，提醒广大劳动者，关注自身权益，合理维权。同时，也希望用人单位严格遵守法律法规，共同营造和谐劳动关系。
